南京一物流公司负责人反映，称该单位有四名怀孕女工在正常产假外请病假，一直不上班，她们都是连续开具病假条，几乎都在同一家医院，甚至有的假条还是同一医生开的。
四女工手持20多张病假条休息
这家物流公司位于南京江宁众彩物流中心内，公司主要负责肉制品的加工销售，90多名员工中有近30名女员工。公司负责人事考核的张经理说，从去年7月份开始，公司出现了一个怪现象，单位女员工集中请病假休息。
“从去年7月到现在，我们收到了21张假条，都是这四个人的。”张经理说，刚开始一名女工请病假，他并没在意，因为女员工怀孕出现身体不适也很正常。然而，接下来，又有另三名女员工相继开出了病假条。
张经理向记者出示了一份《关于江宁相关员工医院开具病假条统计》复印件，上面列出了四名女工的请假记录，女工张某（化名）的假期最长，去年7月11日至今，她的假条多达10张。这21张病假条，其中20张是由江宁区中医院妇产科的10位医生开具。甚至一个医生就开具了7张，且4张是属于同一人的。
单位怀疑病假条成“人情”
张经理说，有了这些病假条，这几位女工一直没有上班，单位人事科多次联系，她们依然在休息，甚至旷工，现在其中一人因为旷工超期，已经办了离职手续。
记者随后根据该公司提供的手机号，联系女工张某，接电话的是一位男士，自称是张女士的家属，他承认张女士开了10张病假条并长期在家休息的事实。他说张女士有病需要休息，其他情况不愿意多说。
该公司人事主管徐先生表示，根据劳动法规定，任何单位都不允许辞退孕妇，也不能辞退病人。在员工病假期间，单位仍要支付80%的工资，还要全额支付各项保险。他怀疑，大家之所以都选择在这家医院开病假条，是因为医院把关不严，医生送人情，给方便。
当事医生称有时“心太软”
昨天下午，记者随该公司两位负责人来到江宁区中医院，了解该医院对于病假休息的天数是如何规定的。该医院医务科的佘科长称，患急性病的一般一到三天，患慢性病的半个月，还有更长时间，主要是根据患者病情而定。
记者找到了开假条的一名妇产科女医生。该医生解释，她一般是根据患者病情，的确需要休息，才开具病假条。自己在妇产科工作多年，知道孕妇的艰辛和不易，所以在病假条这方面，她往往会网开一面，尽量满足孕妇要求。“有的病情是可以不开病假条的，我存在失误的地方。”该医生说，她有时面对孕妇“心太软”。
江宁区中医院医务科的一位负责人表示，病假休息制度是非常严格的，个别医生的宽松做法显然不对，既无视医院的规章制度，也是对用人单位不负责任，院方将会对相关医生进行调查，如果发现问题，要对当事人进行批评教育，以后严格遵守病假制度。
违规开病假条医生将受处理
一名不愿透露姓名的医生表示，开病假条有时候真成了一种“人情”，或是无奈。因为有的患者通过熟人或领导来开病假条，不好拒绝。有的患者则是惹不起，开不到病假条，就会拍桌子。医生为了息事宁人，只好满足要求。
江宁区卫生局的一位负责人表示，任何事情都有原则性，医生开病假条，必须在熟悉患者病情的基础上，根据病情实事求是开具病假条。对于违反规定开病假条者，可根据情况进行处理。对此，晨报将继续关注。
