不休年假88.39%的参调者表示未获补偿
现在职场竞争强，工作压力大。调查显示，有超过四成的受调查者担心因休长假而失去工作。
“如果休长假你最担心什么?”选择“害怕休假时间长了，工资受到影响”占比36.71%;选择“担心业务没有完成，影响年终考核”占比18.29%;选择“担心失去工作岗位”的最多，占比达到45.00%。
“如果不休年假，单位是否给你现金补偿?”选择“有现金补偿”的占比为10.95%;选择“有超三倍现金补偿”的占比仅0.66%;选择“没有补偿”占比达到88.39%。
“如果因休长假，你的工资或岗位等合法权益受到严重侵害，你会怎么做?”37.57%的受调查者选择“接受单位的安排”;27.75%的受调查者选择“与单位积极交涉，和平解决”;10.27%的受调查者选择“拿起法律武器，依法维权”;24.41%的受调查者选择“辞职”。
高瑾律师认为，现在不少民营企业对员工要求比较苛刻，以年假为例，不少民营单位根本没有年休假制度;有些用人单位连正常的双休日都不能保证，甚至规定员工一个月只休6天假;有些单位更为恶劣，看到有女员工怀孕，就寻找各种借口将怀孕的员工开除，从而减少用人成本。
高瑾律师表示，要解决这种问题，最根本的就是要依法办事。对于没有按照相关规定让员工休假的单位应该进行严格的处罚。典型故事女白领害怕丢工作
不敢休年假
工作压力大，女白领害怕丢工作，连年假也不敢休。赵女士在西安一家投资公司上班，薪水较高，年收入将近十万元。然而，公司竞争非常激烈，每到年底就会根据个人业绩进行排名，绩差者年底很有可能被降级甚至待岗。
眼看今年11月份就要结束了，可是赵女士还有10天的年假没有休。说实话，她很想休假，看看父母、带孩子到外地去转转，然而，连续两年成绩处于部门的后几位，今年还剩下1个多月，她必须努力一把，将自己的业绩向前赶。
“公司的考核制度非常苛刻，竞争非常激烈，虽然大体上能感觉到彼此的成绩，但我们所有人都不知道对方的详细业绩。根据我个人的判断，感觉我的业绩比较差甚至会排在部门最后一名。如果真是这样，我很可能被待岗。”赵女士这样对记者说。
最令赵女士感到无奈的是，公司规定年假如果没有休完，也没有补偿。如果不休等于是将这10天年假浪费了。金融业经理存款没拉够
