随着社会文化的进步，女性的身份不再是过去的单一角色，而是开启了“左手带娃右手养家”的高速运转模式，不仅需要承担传统角色赋予的家务劳作、养育孩子、赡养老人等职能，还需要在职场中奋斗和打拼。“职场妈妈”作为一种新的女性标签被加注到职场中，她们需要更多的关注和关怀。
2018年母亲节，智联招聘携手宝宝树共同发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。揭开她们辛苦带娃和职场打拼的双面人生。
职场妈妈普遍“三高”，养家养娃压力大
《2018年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性；职级方面，她们在部门总监级的占比达到36.5%，显著高于职场女性的比例；除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占同样高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。当今的职场妈妈们具有高学历、高职级及高收入的特征，是典型的“三高”女性，在人才经济的就业环境下，职场妈妈也是劳动市场中的优质人力资本。
她们在家庭中也拥有举足轻重的地位，这不仅体现在相夫教子这个方面，更体现在为家庭贡献的收入上。职场妈妈家庭收入贡献占比在30%-50%区间内的比例明显高于职场女性，甚至有很大一部分职场妈妈的家庭收入贡献超过了50%，是家庭收入的主要来源。对于到手的收入，71%的受访职场妈妈选择用于“孩子抚养/教育”，41.2%的职场妈妈选择用于“房/车贷”，显然，职场妈妈们不仅比未育职场女性多了一重带娃的压力，还是参与家庭购房购车的重要经济力量。
分身乏术晋升难，希望平衡工作和生活
对于衡量成功的标准，职场妈妈与其他职场女性有着不同的着眼点。“拥有幸福美满的家庭”和“拥有受人尊敬的人格魅力”“是大多数职场妈妈的目标。在她们心目中，成为更好的自己和构建更美好的家庭密不可分。
职场妈妈在家庭和职场都承担着繁重的付出，她们感受到最大的挑战是 “工作和生活难平衡”，占比31.1%，远高于整体职场女性，除此之外，在“晋升希望渺茫”、“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性，她们在职业生涯中的信心缺失现象凸显，并期待通过学习提升来环节这一困境。
职场妈妈在职业诉求上的差异性，是为孩子和家庭做出的权衡和取舍。她们不断推动自己找到家庭和事业的平衡点，以胜任母亲和职场女性的双重角色。
解放职场妈妈，需要社会合力
职场妈妈的问题看似是个人在家庭和事业中的取舍，但实际上生育问题是与国家与社会的发展密切相关的因素，且作为高知人群的职场妈妈们因育儿压力不能很好的参与经济发展也是人力资源的浪费。
智联招聘认为，职场妈妈们自立自强的同时，也需要政府、企业及社会各界共同参与，推动生育成本的社会化进程，释放职场妈妈的家庭负担，创造更加平等的就业环境。
作为领先的职业发展平台，智联招聘也致力于帮助职场妈妈制定专属的职业发展辅导，母亲节期间，智联招聘为职场妈妈设置了“智联优职咨询”职业发展辅导课程作为节日福利，课程顾问团队均由行业资深HR组成，针对求职难、职业发展遭遇瓶颈的职场人提供指导建议，此举旨在帮助职场妈妈摆脱迷茫和困境，最大化的实现个人价值。
