昆明电缆厂幼儿园一名老师，在工作期间接孩子时，在幼儿园湿滑的地面摔倒受伤，随后园方告知她已被辞退。幼儿园负责人表示，因为老师失职，将一名小孩遗留在餐厅，这名老师是在弥补过失时摔倒的。而园方辞退这位老师，是因为她失职，并非因为她受伤。
老师
接孩子摔倒受伤 随后被辞退
今年3月，陈女士找到一份幼师工作，在昆明电缆厂幼儿园上班。5月26日上午8点多，她在大门口接小孩，然后由另一名老师带孩子去吃早餐。回教室后她发现，还有一名孩子在食堂屋檐下躲雨。
陈女士和孩子中间隔着一块空地，地上的瓷砖很滑。见孩子从空地上往教室跑，陈女士迎上去接，却在奔跑过程中跌倒。“作为老师肯定是去抱孩子，让孩子少淋点雨，就没有考虑自身的安全，然后就摔倒了。”陈女士说。
陈女士被幼儿园的老师送往医院后，医生诊断出胸椎骨折。陈女士说，她在医院治疗了10天，期间的医疗费都由幼儿园承担，给她很大的安慰，本想在家养好伤后，再回去工作。7月6日，幼儿园园长带着几名老师来家里看望她，并带了1200元钱，但告诉她，因为公司改制，她被辞退了。“我是好心去抱小孩才摔倒的，却被幼儿园辞退了，感觉太不公平了。”
园方
辞退老师因对方有失职行为
对于陈女士的说法，昆明电缆厂幼儿园园长袁女士介绍，陈女士只在幼儿园工作了3个月，还处于实习阶段，还未签合同。当天下雨，幼儿园的小孩都从室内走廊的安全通道去食堂。“陈女士也是带着小孩走安全通道的，但由于她的疏忽，回教室后发现还少了一个孩子，急忙寻找，她是在跑出去接孩子的过程中摔倒的。”
袁女士说，因为下雨，外面比较湿滑，不能让小孩走外面是每个老师的安全职责，幼儿园每个老师都应该遵守。由于陈女士的疏忽大意，将一名孩子遗留在餐厅，对小孩的安全不负责，所以做出了辞退陈女士的决定。
袁女士介绍，再加上昆明电缆厂改制，需要对未签合同的员工进行解聘，所以她带着1200元的慰问金看望了陈女士，并告知陈女士因为公司改制需要，要辞退她。“我们是想给她一个台阶下，不想让她以后找不到工作，并不是因为她摔倒了就不要她。”
幼儿园的另外一名老师说，她曾到医院随陈女士复查，医生表示陈女士已经痊愈。对于陈女士的诉求，袁女士表示，他们会协商解决此事，如果双方不能协商，她希望能走正常的法律途径来解决。
对此，陈女士表示，当时她在幼儿园大门口接孩子，由另一名老师负责送孩子们到食堂吃早餐，随后她去食堂陪几个孩子吃早餐，吃完回到教室，才发现还有一名小孩在餐厅处，赶忙去接，并不是她失职。
律师说法
老师受伤属于工伤
对于陈女士是否属于工伤？实习期间被辞退是否合法？云南凌云律师事务所律师杨崇玲介绍，陈女士在上班的过程中受伤，不管是不是实习老师，都属工伤，幼儿园应该负责陈女士的医药费，以及后续的治疗费。
而在实习期，工作单位要辞退员工，是因为员工达不到单位的要求和标准，但这需要在协议中说明，不能说辞退就辞退。
