前几天，和几个女性朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。
在单位当了几年中层的，想努力一把升高管，丈夫却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现原来的职位已经被顶了……这样的烦恼，你或你身边的很多职场妈妈都有。
最担心生育期间职位被顶替
职位被别人顶替 71.43%
升职加薪难 47.14%
再生育后难复出职场 40.00%
9成多女性认为
生育会影响职场发展
在宁波的调查一共回收有效问卷280份，其中80后占70%，80%的女性有一个小孩，11.43%的女性已经生育了二胎。
生孩子，还是升职，是摆在很多职场妈妈面前一道难以抉择的选择题。对已经在单位独当一面处于上升期的妈妈来说，更难。如果去生二胎，很可能升职加薪的机会就没了，甚至原来的“江湖地位”也难以保全。
超过90%的女性受访者认为生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看，有38.57%的女性认为“影响很大”，有52.86%的女性认为“影响一般”，仅有8.57%的女性认为“没有影响”。
调查显示，宁波的职场妈妈最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”，这一选项得到了71.43%的女性受访者的认同。除此之外，女性会担心的职场变化还包括：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“工作效率变低”（51.43%）。（此题为多选）
妈妈们的担心并非多余。
宁波市总工会职工服务中心主任徐丽萍说：全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就业歧视，压力也很大，这是要考虑的现实问题。平时，不少女职工到中心反映，生了孩子回到工作岗位后，工作被边缘化了，待遇变差了，甚至办公室换到厕所对面。
有的单位通过降低待遇减少工作，让女职工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更“合算”，就直接辞退员工。
最想一间设备齐全的哺乳室
15.71%女性单位提供哺乳室
15.71%女性单位不提供任何福利
近6成职场妈妈
可享每天一小时哺乳假
根据我国相关的政策法规，女性在生育期间享有一定的福利待遇。
从宁波调查结果来看，目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”，有58.57%的宁波女性表示所在单位会提供该项福利。与此同时，有37.14%的女性表示单位会“不加班”，有40%的女性表示单位会“不以任何形式解除劳动合同”。
对于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，仅有15.71%的女性所在单位可以提供，数据还显示，有15.71%的女性表示单位不会为职场妈妈提供任何福利。（此题为多选）
今年大年初二，演员马伊琍发长微博，吐槽国内的一些母婴室设计不合理，缺少插座、洗手池等必要设施，收到了超过20万名网友的点赞和支持。马伊琍在长微博中描述了她希望的母婴室标配：尿布台、洗手池、椅子、插座、垃圾桶。
记者从宁波市总工会了解到，目前宁波已建立母婴室260家，有1000余名孕期、哺乳期女职工因此受益。工会牵头建的母婴室，主要在商务楼宇集中的区域。比如，和丰创意广场等。
现有母婴室的数量，还远不能满足妈妈们的需求。在这里，妈妈们也不妨和单位的老板反馈下，“想要设立母婴室的单位，有了具体位置和基础设施后可向各级工会申报，各县市区总工会也会有物资或配套资金支持，宁波市总工会也会给单位一些书、杂志以及母乳喂养的宣传海报。”
最易换工作的时间是休完产假后
超6成宁波女性产后有过跳槽的打算
其中38.57%的女性已经完成跳槽
仅有35.71%的女性表示不会跳槽
超六成宁波女性
在生育后会考虑跳槽
有个说法，女员工休完产假回单位时，是递辞职信概率最高的时候。数据显示，有超过六成的宁波女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中38.57%的女性已经完成跳槽，仅有35.71%的女性表示不会跳槽。
记者昨天问了身边15个“过来人”后发现，3个人在生完孩子后曾经辞职；除了一个事业单位上班的妈妈外，几乎每个人休好产假回单位都动过辞职的念头。
为什么？
上个月刚辞职的一位妈妈的观点挺有代表性。“生孩子是个坎吧，人们喜欢给自己设定一些时间表。元旦那天微信上都有很多人晒心愿。对女性来说，生孩子是个时间点，会有强烈的心理暗示。现实地说，孕期产假期间，基本工资都有保障，不会这时候辞职。休了产假回单位，工作难以适应啊，生活变化大啊，很多因素可能都会萌生辞职的念头。”
智联招聘的工作人员也表示，超过六成的有跳槽意愿，和六成跳槽有着比较大的区别。
说点现实的
近七成女性不做全职妈妈
生活压力大是首要因素
本次调查显示，有68.57%的女性表示不会考虑做全职妈妈，会考虑做全职妈妈的女性仅占受访女性总数的22.86%。
被问及“不做全职妈妈的主要原因”时，“生活压力大，丈夫的收入不够生活”得票率最高，得到了78.57%的女性受访者认同，同时也有74.28%的女性表示不做全职妈妈是因为“脱离社会造成心理上的不平衡”。除此之外，有60%的女性是因为“对事业的追求和理想”不做全职妈妈，有48.57%的女性认为“长期不工作会造成夫妻关系的困扰”。
另外，只有8.57%的女性认为全职妈妈重返职场“没什么难度，很快就能适应”。
宁波人和心理咨询中心主任虞蓉蓉说：没有必要仅仅为了陪伴孩子成长而全职。提升陪伴质量远比延长陪伴时间重要。从平时接触看，年轻高知全职太太中，七成左右经常处于焦虑情绪中，远远高于一般女性群体。她们中，有抑郁症状的比例也更高。
虞蓉蓉自己也是个年轻母亲。她的建议是：别冲动辞职，即使打算全职，也要做好充分规划，不妨把全职太太当成人生旅程的一段。全职的这段时间，也要为日后回归职场做好准备。一辈子全职，实在是风险很大的事。
宁波市总工会原副主席劳建兰说：“孩子的成长和母亲陪伴时间长短并没有直接关系。对孩子而言，最伟大的教育，就是妈妈情绪平和地陪伴成长。我们调查的2300名子女，七成多希望妈妈能改改脾气，多一些温柔。”
没当妈时找工作最看重钱
当妈后找工作最看重离家近
记者小区里的一个妈妈，今年换了份工作，月薪几乎打了7折，可她却觉得很值——离家近了。
之前，她在鄞州中心区上班，家在高新区，孩子也在家旁边读小学。“去年下半年起，老人没法在宁波带孩子了。每天，请小区里一个老人接送孩子，晚饭也在老人家吃，每个月开支1100块。刮风下雨的日子也挺担心。自己6点下了班匆忙往家里赶，凑合下个面条吃，每天跟打仗一样。现在，单位离家和孩子学校就四五分钟，每天上午送好孩子买菜上班，下午接了孩子到会议室做作业，下班时拿上冰箱的菜领着孩子回家，全家人的幸福指数都高多了。”
调查显示，在生育前，女性选择雇主优先考虑的三项因素分别是薪酬（82.86%）、工作强度（64.29%）和所处行业（57.14%）。
生育后，最优先的三项因素变成了上班远近（78.57%）、工作环境（67.14%）和薪酬（61.43%）。从数据结果来看，薪酬的得票率略有下降，而上班远近、工作环境的得票率得到了大幅提升。
和这个相对应的是，在被问到“生育后最有可能做出的职场决定时”，有67.14%的女性表示会“因为工作地点离家太远而选择换工作”。除此之外，有55.71%的女性表示会“因为家庭原因拒绝有挑战性的工作”，有21.42%的女性表示会“从事与孩子有关的工作”。（此题为多选）
