日前的一项调查显示，七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查，有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。
求职者说>>
生完孩子难找工作
一说要二孩更被拒
今年28岁的济南市民李琴（化名）最近有点郁闷，去年刚刚生完孩子的她辞掉了工作，如今想要重返职场却发现困难重重。大学本科毕业的李琴之前在一家公司做文案策划，有两年多的工作经验。
最开始，李琴在搜索招聘启事时心里暗暗高兴，因为不少公司都明确注明“已婚已育者优先”。李琴说，即便是招聘时没有要求“已婚已育”的公司，也往往在面试时问及是否结婚、有无要孩子打算等。但当李琴坦白自己孩子还小需要照顾，而且两年后想要二孩时，不少企业都以这样那样的理由拒绝了她。
9日，记者也以一位刚生完孩子的妈妈的身份求职，并联系到一家招聘文员的公司。该公司相关负责人介绍，上班时间为朝八晚五，有五险一金和双休，另外还有交通补助，也不影响照顾孩子。但当记者表明有要二孩打算时，该负责人表示，想怀二孩可以，但没有产假，“快到预产期时可以请一两个星期的假。”
在一家招聘网站工作的李女士说，和过去只是要求“已婚已育”不同，随着二孩放开，对于生完一胎的求职者，企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的，企业格外容易产生顾虑。”
日前，前程无忧发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示，75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示，单独二孩政策加剧就业性别歧视，而且，已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。
招聘方说>>
企业也要生存
不能不算“性价比”
对此，不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为，公司有顾虑是正常的，她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的，也被顺利录取了。入职后，这位同事不光工作上得到照顾，产假期间工资也是照发不误。
“培训时间比别人长，工作安排比别人少，公司也够人性化了。”周女士说，结果这个同事一生完孩子，拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例，但也着实伤了很多企业的心，所以不少公司干脆不要有生育计划的。
一家私营企业的老板韩先生则认为，并不是说企业一定歧视二孩妈妈们，但企业也要生存，必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗，怀孕期间和孩子较小时，同样没有办法把全部精力投入到工作中，前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩，总共得有四年时间。“企业的确有责任，但不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”
在公司负责招聘工作的王茜（化名）说，自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家休产假，大家都得替她分担工作。”王茜说，其实公司并非完全不讲人情，只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上，产假都有，哺乳期还让早回家照顾孩子。”
专家说>>
生育二孩成本应由
个人单位政府共担
山东大学社会学系教授王忠武表示，全面二孩政策光放开是远远不够的，如果没有相应的保障措施，很难实行。而且，二孩时代到来，影响的不仅仅是生育二孩的女性，也影响到其所在的单位，他们都需要承担成本。
“老龄化严重的前提下，二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会，因此，孩子其实是社会的宝贵资产。”王忠武说，这份收益既然由全社会共享，产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。
他介绍，国外很多国家都有丰厚的生育补贴，鼓励妇女生育。目前，中国也应该向这些地方看齐，建立相应的生育补偿基金或者福利政策。“虽然不可能一步到位，但也应该逐步开始推进。”
此外，针对现在女性就业中依然存在的歧视现象，王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的，单位都不能随意辞退。”
