女幼师查出怀孕请假调养 销假上班却被园方辞退

 

　　她的喜忧

 

　　查出怀孕请假调养 销假上班却被园方辞退

 

　　今年23岁的谭凤是南充人，大学毕业后，于去年8月应聘上郫县团结镇的一家民办幼儿园当老师。几个月后，被选任为幼儿园教育园长，负责教师和招生的管理工作。

 

　　今年11月23日，谭凤被检查出怀孕了。这个消息让她和丈夫既兴奋又不安，因为医院检查发现，她的孕酮比较低，医生建议她在家休息10天再上班。

 

　　11月25日，谭凤把怀孕的消息告诉了幼儿园负责人邓书英，对方口头上允许了她的假期。12月3日，谭凤再次去医院检查时，孕酮已经上升到正常指数，医生说可以正常上班了。

 

　　谭凤告诉记者，当她再次去上班时，发现情况有些不对。园方单独提前给她结算了工资。“当时我就知道对方的意思，但我没有捅破。”直到12月12日，她被告知要搬出幼儿园的教师宿舍，有其他教师要进来住。“她在电话里说，你不用来上班了，已经被辞退了，请你3天之内搬出宿舍。”

 

　　12月13日下午，记者在郫县见到了谭凤。她给记者展示了当时锦江妇幼保健院的检查报告。她说，就在13日上午，邓书英已经再次下达搬离宿舍的最后通牒。“宿舍的电已经断了，钥匙也被拿走了。我把这里当做家，还有这么多东西，突然叫我搬走，我今晚怎么办呢？”谭凤说。

 

　　园方回应

 

　　为了她的身体着想 想回去上班是不可能的

 

　　这家幼儿园的多位老师告诉记者，谭凤的工作能力不错，办事也比较踏实。“她一个人管理整个幼儿园，80多个小孩和10个老师，都管理得巴巴适适的。”

 

 

　　13日下午，记者在郫县见到了该幼儿园的负责人邓书英。对于谭凤的能力，她也表示肯定。谭凤请假一事，邓书英承认，尽管是口头请假，但她是同意过的。至于为何辞退谭凤，邓书英当着记者面对谭凤说：“我也是过来人，保胎比较重要，这是为了你的身体着想；其次，你怀了身孕，不适合这份工作，万一以后在幼儿园出事了，谁也担当不起。”

 

　　记者提出，擅自辞退怀孕的在职员工已涉嫌违法。对此，邓书英没有正面回答，“反正她回来上班是不可能的，看她主动写辞职报告还是园方写辞退书。”

 

　　律师说法

 

　　园方已涉嫌违法 当事人可要求补偿损失

 

　　擅自辞退怀有身孕的在职员工，这样的行为已经涉嫌违法。四川省农民工法律援助工作站副主任、专职律师杜伟介绍，根据《劳动法》、《合同法》以及国务院颁布的《女职工保护特别规定》规定，用人单位不能以女职工在孕期、产期、哺乳期等理由，擅自解除劳动合同。杜伟表示，如果园方擅自解除合同，谭凤可以直接要求对方按照《劳动合同法》的相关规定，予以补偿损失。