对于准妈妈来说，怀孕期间应该是最开心、最幸福的，但是准妈妈吴女士的开心却没有持续多久，从2013年8月知道自己怀孕，到今年1月被所在银行辞退，也才过去了5个月的时间。据她说，遭到辞退就是因为自己怀孕了，是真的吗？
在西安市高新医院，记者见到了正在做孕检的吴女士，吴女士告诉记者，她2010年10月份和前程网络信息技术有限公司续签了劳务派遣合同，用工单位为中信银行信用卡西安营销服务中心，经过2013年10月续签，合同到期时间是2015年11月份，可就在今年初，中信银行的一纸解除劳动合同协议书却让这位准妈妈傻了眼。
吴咪咪：到元月3号我做产检从高新医院回来，一个信审员说你这边件出现问题了，老总建议你现在怀孕了，以身体的原因，先让你把离职书签了，然后把这个东西给我，我没有签。
吴女士向记者出示了她与前程网络信息技术有限公司签订的合同，以及在中信银行信用卡西安营销服务中心工作的相关信息和证明。说她在公司已经上班三年了，即使怀孕了也一直在坚持上班，可她万万没想到要以这样的原因离开公司。
吴咪咪：在2013年的8月份我发现我怀孕了，但是我坚持上到2013年12月份，到今年1月份，我们主管说要解聘我，是因为我工作中出现了一个小问题，但是这个小问题是每个员工都会出现的，他们现在就要以这个问题强行解聘我。
随后，记者来到西安南二环的中信银行信用卡西安营销服务中心，工作人员并没有接受记者采访。两个小时后，中信银行信用卡中心销售经理孙长亮电话告诉记者，关于吴女士工作上的问题，公司目前还正在研究当中。
孙长亮：吴咪咪是前段时间出了一个风险，按照原则上要是出风险的话，我们是要做劝退处理的，但是因为她怀孕了，我们就说是跟她沟通一下，看这个事情怎么处理，然后她就请假了，到现在一直没有来。现在这个事情就一支搁着呢，还没有个结论。
律师分析认为，吴女士所签订的是劳务派遣合同，中信银行方面没有权利解除合同，要解除合同需要劳务派遣方前程网络信息技术有限公司来解除，而根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得与其解除劳动合同。
许小平律师事务所律师宋程程：根据中华人民共和国劳动法第二十九条第三项的规定，以及劳动合同法第四十二第四项规定，女职工在孕期产期哺乳期用人单位不得解除劳动合同，因此就这个案件而言，不论是用人单位还是接收派遣的单位，在女职工孕期不得单方解除劳动合同，负责就要承担法律责任。
目前，吴女士已经向劳动仲裁委员会提起仲裁。记者也将进一步跟进报道此事。
